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中國(guó)到2014年還沒(méi)有對(duì)“高溫假”有統(tǒng)一法律規(guī)定，因此也沒(méi)有對(duì)“高溫假”放假條件的統(tǒng)一說(shuō)法，是否放“高溫假”由各單位視具體情況自定。

　　1、有網(wǎng)友建議依照《重慶市高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》中對(duì)高溫補(bǔ)貼的實(shí)施條件來(lái)放“高溫假”?！吨貞c市高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》于2007年6月1日開(kāi)始實(shí)施，這是目前國(guó)內(nèi)較完善的一部相關(guān)領(lǐng)域地方法規(guī)。

　　2、根據(jù)該辦法，日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下(不含37℃)為一般高溫天氣，日最高氣溫達(dá)到37℃以上、 40℃以下(不含40℃)為中度高溫天氣，日最高氣溫達(dá)到40℃以上則為強(qiáng)度高溫天氣。高溫天氣期間，用人單位除按規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資外，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼。

　　3、此外，也有人建議高溫假可以規(guī)定，凡最高溫度達(dá)到35℃以上、白天平均溫度在32℃以上的天氣，企業(yè)可以給工作在一線(xiàn)的工人全天侯的放假。每人每年可以享受10至30天的高溫假。高溫假只給一線(xiàn)工人和辦公室沒(méi)有安裝空調(diào)的企事業(yè)單位職工，辦公室安裝空調(diào)的領(lǐng)導(dǎo)可自動(dòng)申請(qǐng)放棄高溫假。對(duì)放棄高溫假者，可給予一定的高溫補(bǔ)助。

　　相關(guān)知識(shí)延伸閱讀：高溫費(fèi)包括哪些

　　高溫費(fèi)是一個(gè)統(tǒng)稱(chēng)。它應(yīng)該包括兩個(gè)部分，一個(gè)就是高溫津貼，一個(gè)就是夏季清涼飲料費(fèi)。

　　2013杭州高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是某個(gè)工作日氣溫達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)才支付的。根據(jù)2007年下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35攝氏度以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33攝氏度以下的(不含33攝氏度)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

　　清涼飲料費(fèi)是高溫期間(對(duì)于浙江省，就是指6月至9月)支付的，與工作日當(dāng)天是否高溫?zé)o關(guān)。兩者有著明顯的區(qū)別，高溫津貼屬于勞動(dòng)工資的范疇，夏季清涼飲料費(fèi)屬于企業(yè)的福利。

　　高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該由省級(jí)政府或省級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)制定。到目前為止，浙江還沒(méi)明確的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，歷年來(lái)發(fā)布的也都是高溫期間調(diào)整清涼飲料費(fèi)的文件。所以在大家印象中，我們口中所說(shuō)的‘高溫費(fèi)’其實(shí)就是指清涼飲料費(fèi)。